서울관악고용노동지청(지청장 윤옥균)은 ‘22년 6월~10월까지 관내 IT업(35개소), 음식·숙박업(12개소), 유통업(8개소) 등 55개소를 「지역특화 기획형 수시 근로감독」 대상으로 선정하고, 근로감독을 실시한 후 그 결과를 발표했다.

이번「지역특화 기획형 수시 근로감독」은 구로디지털산업단지의 지역특성을 반영하여 장시간 근로시간 개선이 필요한 IT업종과 상대적으로 근로조건이 취약한 유통업, 음식·음식숙박업을 선정하했다.

총 55개소를 지도ㆍ점검한 결과, 54개 사업장에서 임금명세서 교부의무 위반(47건), 서면 근로계약 미체결(43건), 임금체불(40건) 등 387건의 근로기준법 위반사항이 적발되었다.

대부분의 법 위반사항은 개정된 법조항에 대한 지식부족 등 고의성이 없는 경우가 많아 근로감독관이 ’임금명세서 작성 및 교부방법‘, ’근로자의 날 등 휴일근무에 따른 보상방법‘, ’연차휴가미사용 수당 지급‘ 등 법 준수사항을 상세하게 지도하고, 위반사항을 모두 시정조치 하였다.

아울러, 서울관악고용노동지청에서는 ’22년 지역특화 기획형 수시감독 결과의 후속조치로 11.29(화) 15:00에 수시감독을 받은 5개 사업장과 벤처기업협회 등 관련 단체 관계자와 간담회를 개최하였다.

간담회 참석자 중 IT 기업 인사담당자 A씨는 “근로감독을 받으면서 법 위반 처벌보다는 근로감독관으로부터 시정개선 및 필수 노동관계법에 대한 컨설팅을 받은 느낌이어서 근로감독을 받은 후 회사에 많은 도움이 되었다”라고 말했다.

유통업체 담당자 B씨는 “근로감독을 받는 동안 임금명세서 교부의무와 관련한 주요 기재 방법 등에 대해서 자세하게 알 수있는 시간이어서 실제 업무에 큰 도움이 되었다”라고 밝혔다.

윤옥균 지청장은 “앞으로도 구로디지털단지내 입주한 기업에 대하여 지속적인 관심을 갖고지자체, 유관기관 등과도 협업을 강화해 노동현장에서 기초노동질서 등 노동관계법이 준수될 수 있도록 수시 근로감독을 강화해 나갈 것” 이라고 밝혔다. 

동작뉴스와 사전협의 없이 본 기사의 무단 인용이나 도용, 전재 및 재배포를 금합니다. 이를 어길 시 민, 형사상 책임을 질 수 있습니다.